Przemień strategię na działania
autor Administrator, opublikowano 2003-02-05
Program
Przemień strategię na działaniaWarsztaty dla firm, które mają strategię i chcą ją wdrożyć
Główne zagadnienia:
Cele strategiczne - związki pomiędzy nimi i hierarchia ważności
Główne tematy strategiczne i strategie funkcjonalne
Inicjatywy wspierające realizację strategii
Strategia a budżet
Strategia a struktura organizacyjna
Strategia a kultura zarządzania firmą
Korzyści wynikające z opracowania planu wdrożenia strategii to:
Jednolite zrozumienie treści strategii przez uczestników warsztatów
Ujednolicenie pojęć i metod monitorowania strategii
Zrozumienie interesów i punktów widzenia innych osób i grup zaangażowanych w realizację strategii i wspólne uzgodnienie zasad postępowania
Poprawa komunikacji pomiędzy przedstawicielami uczestniczących w warsztatach grup pracowniczych
Dlaczego aż 90 % strategii nie udaje się efektywnie wdrożyć?
Ponieważ brak w nich powiązania celów strategicznych z operacyjnymi
Ponieważ zajęci "gaszeniem pożarów" nie poświęcamy im więcej niż 10% czasu
Ponieważ programy inwestycyjne i budżety operacyjne nie są skupione wokół realizacji celów strategicznych
Ponieważ pracownicy nie rozumieją strategii i nie mają motywacji do jej realizowania
Ponieważ strategie te nie zostały zweryfikowane pod kątem wewnętrznej spójności i faktycznych możliwości operacyjnych firmy - to możemy zmienić w trakcie warsztatów
Cel szkolenia
Warsztat prowadzony jest przez zespół Akademii Zarządzania specjalizujący się w opracowywaniu strategicznych planów wdrożeniowych.Efektem warsztatu jest:
Zapis strategii w postaci mapy celów uwzględniającej ich wzajemne powiązania
Opracowanie harmonogramu wdrożenia strategii
Opracowanie zespołu inicjatyw strategicznych
Opracowanie zasad monitorowania realizacji strategii (zestaw wskaźników, częstotliwość pomiaru, źródła danych, przypisanie odpowiedzialności za wykonanie analiz)
Ustalenie zasobów koniecznych do realizacji inicjatyw strategicznych
Przypisanie zadań wynikających z podjętych inicjatyw konkretnym osobom i ustalenie zasad premiowania